Dirigido a:

 

Personal del área de Recursos Humanos y de Reclutamiento y Selección de empresas, así como a las personas interesadas en la atracción de talento y contratación de personal.

 

 

Objetivo general

 

El participante al finalizar el curso-taller conocerá cómo la importancia de contar con un Modelo de Competencias dentro de la organización, a través del Diccionario de Competencias para ejecutar y evaluar las bases de un sistema de selección de candidatos por competencias con el modelo STAR.

 

Objetivos específicos

 

• El participante conocerá los elementos fundamentales de un Modelo de Competencias, así como la elaboración del Diccionario de Competencias. 

• El participante conocerá las técnicas de selección por competencias con base en el modelo STAR. 

•  El participante ejecutara una entrevista de selección de personal por competencias para que practique el modelo tipo STAR.

• El participante practicará (explicará) la entrevista de selección de personal, tomando conciencia sobre la técnica del modelo tipo STAR. (grupal).

 

Taller de 16 horas en total con modalidad presencial y en línea.

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Temario 

 

Contextualización en el Modelo de Competencias Laborales 

• Antecedentes

• Las Competencias

 

El Modelo de Competencias Laborales

• Mapeo para identificar las competencias (Mapa funcional)

• Estructura y redacción de Competencias

• Diccionario de Competencias y Niveles de Dominio

 

 Entrevista por Competencias

• Problemas actuales en la Selección de Personal

• La entrevista tradicional, los errores más comunes

• Elementos STAR

• Etapas de la entrevista por competencias

• Ejercicios prácticos