Servicios

Desarrollo Organizacional.

Apoyamos a las organizacones en la transición planeada para su forma de trabajar, desde su estructura, procesos y personas, para consolidar los objetivos estratégicos planteados por la Direccción Gerenral.

Lo cual genera una Cultura organizacional que orienta a las personas a comportarse como la organización necesita.

Cambio de Cultura.

Generamos e implementamos estrategias que apoyan a las organizaciona para lograr cambios planeados, que den como resultado una mejora de clima laboral y un sentido de compromiso y pertenencia en los colaboradores.

Formación por competecias

La formación se basa en identificar y reconocer las competencias previamente desarrolladas, para realizar el diseño de integración y consolidación de las competencias requeridas en relación con un campo de desempeño profesional, un área de conocimiento y un nivel académico o ciclo específico.

Diagnósticos por Competencias.

Evaluación del grado de adaptación de los comportamientos de una persona con base en perfiles ideales laborales particulares, a fin de identificar sus fortalezas y/o áreas de oportunidad para atracción, formación y desarrollo.

  • Diseño de perfiles ideales basados en competencias.

  • Diseño y desarrollo de semáforo de potencial.

  • Assessment Center por competencias.

  • Casos de negocio customizados a la cultura laboral. 

  • Evaluación de talento.

  • Pruebas y Test, entre otros procesos de evaluación. Evalauación de los comportamientos observables en el puesto de trabajo para verificar su nivel de dominio en función a un perfil ideal.

Atracción de talento.

Somos expertos en la planificación, análisis y selección en el cumplimiento de objetivos para llevarte a los mejores candidatos.

Optimizamos tiempos de cobertura, innovando con nuestra metodología basada en competencias y el uso de la tecnología. Utilizamos redes sociales somos una empresa con una marca empleadora poderosa.

 

  • Selección por competencias.

  • Headhunting.

  • Benchmarking laboral.

  • Psicometría.

  • Inteligencia Artificial.

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Procesos de outplacement.

Acompañamos a las organizaciones en el proceso de desvinculación empleado – empresa partiendo de las diversas fases que esto conlleva. 

 

  • Auto evaluación personal.

  • Perfil profesional, personalidad y competencias.

  • En busqueda de un nuevo reto: CV, entrevistas, búsqueda de empleo.

  • Diseño de marca personal. 

Employer branding.

Ayudamos a las empresas a crear una marca empleadora poderosa a través de nuestro modelo de marketing digital en Linkedin, ofreciendo contenido de valor para su público meta entendiendo cuál es su contenido de valor para atracción de candidatos a los puestos vacantes, entender los perfiles apoya a antender las necesidades de los futuros clientes, para ofrecerles las soluciones de la organización (awareness).

 

  • Administración inteligente de marca empleadora en Linkedin.

  • Marcas personales de ejecutivos de la empresa.

  • Contenido.

Endomarketing.

Es hacer marketing al interior de la empresa, a través de campañas atractivas como si se tratara de la venta de un producto o servicio logrando así atraer la atención voluntaria del colaborador. La clave está en el contenido que compartes; esto significa que cualquier iniciativa es sujeta de promoverse entre los empleados y colaboradores de manera que todos los esfuerzos estén alineados.  El Endomarketing se usa para promover internamente iniciativas del área de Mercadeo, y ahora también, programas de otras áreas como Recursos Humanos.

 

  • Diagnostico de comunicación interna.

  • Estrategia de campañas.

  • Estadisticas de resultados.

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