Habilidades Gerenciales y Directivas

Desarrollo de Soft Skills

Desarrollo de habilidades gerenciales y directivas (soft skills)

Desarrollar las diferentes conductas que integran el “Programa de Formación por Competencias” a fin de fortalecer las relaciones interpersonales y de comunicación entre los diferentes participantes, así como, incrementar el sentimiento de colaboración, e integración a un solo equipo y pertenencia a la organización.

Fomentar las habilidades de inteligencia emocional y trabajo colaborativo que impulsen el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, el cumplimiento de la estrategia y el logro de los objetivos de negocio.

Pasos para el desarrollo de los talleres, el modelo es 100 adaptado a la empresa. Cada modulo esta desarrollado para la tresformación de las conductas alineados al diccionario de competencias.

Desarrollar el o los perfiles ideales por competencias requeridos en la empresa, que identifiquen las conductas que reflejen la razón de ser, valores y estrategia.
Tomando como base el o los perfiles diseñados, crear e impartir una propuesta formativa basada en competencias.
Diseñar retos que permitan la aplicación de conductas y solución/mejora de situaciones de trabajo, alineándolos a indicadores clave de negocio y las Competencias Desarrolladas.

¿Qué es el aprendizaje basado en retos?

Estrategia integradora de EXPERTOS en Modelos de Competencias para reforzar el aprendizaje. El enfoque del modelo involucra al participante al desarrollo de una propuesta de solución a una situación o problemática actual de la empresa, la cual será resuelta en un período aproximado de 48 días calendario.

Beneficios del aprendizaje basado en retos

Solución a problemas reales
Aprendizaje colaborativo
Aprendizaje significativo
Incrementa el sentido de aportación

¿En qué consiste?

Selección de una situación de mejora en la Organización.
Aplicación de conceptos, herramientas y competencias del programa de formación para el apoyo de su resolución o conclusión.

Estrategia a realizar