CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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Empoderar a los ejecutivos de Recursos Humanos para acompañar a la Dirección General en la toma de decisiones a largo plazo, la misión y visión del negocio a través de la cultura laboral, dejando de lado la figura de staff para convertirse en motor de los negocios.
Horario y ubicación
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Acerca del evento
MÓDULO 1: DISEÑO DE LAS COMPETENCIAS
Competencias Laborales
Antecedentes
¿Qué es una Competencia?
Diseño de Conductas
Criterios Taxonómicos
Diccionario de Competencias
Matriz de Competencias
MÓDULO2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Descripciones de puestos
Entrevistas por competencias
El Modelo STAR
Entrevistas por Incidentes críticos
Pruebas psicométricas
Assessment Center
MÓDULO 3: DESARROLLO, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Técnicas e instrumentos de evaluación
Evaluación 360°
El modelo de evaluación según Kirkpatrick
Fases de la entrevista de Evaluación del Desempeño
MÓDULO 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Estrategias de Formación (70-20-10)
Itinerarios “blended”
Planes Individuales de Desarrollo
Planes de Carrera
Planes de sucesión
Programa “Onboarding”
Proceso de “Endomarketing